Irus Cap Performance

Cap Performance est une méthode originale déployée par Irus. Elle est proposée à ses clients à la suite d’un recrutement d’ores et déjà réussi (post-période d’essai) avec pour vocation d’améliorer la performance du candidat recruté.

Le plus aguerri des Dirigeants qui intègre une nouvelle structure passe également par une phase « piquante » d’excitation et de stress. Nous sommes tous, en principe, particulièrement attentifs au bon déroulement de la période d’essai et de l’intégration des candidats recrutés par nos clients. Et ensuite ?

Cap Performance permet d’aller au-delà de cet échange informel, d’approfondir et d’accélérer la découverte des besoins motivationnels de l’individu recruté au sein d’une organisation qu’il continue de découvrir et de les mettre en perspective avec les attentes profondes de sa hiérarchie.

Cette ambition s’appuie sur une méthode d’évaluation psychométrique des comportements et motivations de la personne recrutée : Predictive Index©. Par l’intermédiaire d’un test simple à mettre en œuvre, analysé et traduit par un Consultant certifié, Cap Performance permet de mettre en perspective le comportement motivationnel de l’individu dans son nouvel environnement professionnel.

Dès lors, l’organisation dispose des informations complémentaires utiles pour bien cerner les motivations de l’individu, identifier ses zones d’excellence voire d’inconfort, favoriser son épanouissement, concentrer son énergie, libérer son leadership naturel, et renforcer la performance et la cohésion d’équipe.

Cap Performance est un service à forte valeur ajoutée offert par Irus Partner à ses nouveaux clients.